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        寫簡歷超過一頁紙好還是一頁紙好呢?你只需要記住這3大原則!

        來源:五百丁 作者:五百丁小編

           

        簡歷一頁紙.jpg


        原文標題:大學生寫簡歷超過一頁紙好還是一頁紙好呢?你只需要記住這3大原則!

         

        寫好簡歷原則一(KISS)

         

        得了吧,大家都很忙,哪有空看超過一頁紙的簡歷!這并非HR的矯情,而是事實。但別以為用一頁紙的簡歷,只是為 HR 服務,這其實是在幫助自己。

         

        換個角度思考吧,如果你有 15 段經歷,總有一些是特別閃光,另外一些或多或少摻了水份吧?那么問題來了,你想要讓簡歷讀者多看你的牛逼閃閃,還是注水豬肉?這就是一頁紙簡歷的意義。

         

        簡歷中句句話都要細細雕琢,但也不能堆砌,而要 Keep It Simple, Stupid (KISS)。


        因為不是每個人都懂得各類專業術語,尤其是對于理工科的同學,拿自己的學術項目,充滿術語的簡歷去應聘更傳統的商業職位……我都不忍說后果了……簡歷最初出爐。


        很多人會把它作為自己的小孩,受不得一點批評。但為了offer,虛心多找人看,反復修改,才能成就完美簡歷。

         

        Less is more——當然,一份好的簡歷能幫你在簡歷叢中脫穎而出,但到了面試,你應該讓面試官把注意力從簡歷轉移到你個人身上。


        從這個角度來思考,你就知道簡練、突出重點的一頁紙簡歷是怎樣的神器了!

         

        寫好簡歷原則二(STAR)

         

        用STAR 原則描述每一個 bullet point。STAR 原則即:Situation (情況),Task (任務),Action (行為) 和 Result (結果)。比如:作為外聯部部長。


        需要籌到社團經費,在 3 個月時間內,帶領一個5人團隊,通過聯系校友等方法 (略去 30 字),將社團獲取的贊助金額從在2014年A萬提高到B萬,增長達50%。

         

        STAR已是老生常談,但為什么很多人還做不好?因為不知道比例分配,很容易把 STAR 描述的經歷失去焦點。嘗試用 S+T=25-30% / A=50% / R=20-25% 來雕琢你的 STAR 吧,或許就有驚喜。

         

        寫好簡歷原則三(PREP)

         

        人力資源管理理論認為,一個人的過去行為,最能準確預測他/她未來的行為。這也是簡歷都是描述個人經歷的原因。


        但在面試過程中,面試官還會直接問到一些主觀問題,比如:


        為什么你認為自己適合這份工作?這時候,要怎樣把簡歷上相對客觀的經歷,和你的能力、興趣和潛質匹配起來呢? 

         

        這時候,你就需要PREP了 。PREP 即:Point (觀點),Reason (原因),Example (例子) 和 Point (觀點)。


        通過 PREP,將簡歷上的經歷作為 E,支持R和P——以上面的問題為例,可以這樣回答:

         

        (P)我認為我非常適合管理咨詢顧問的工作。


        (R)因為作為工科生,我對邏輯和數字非常敏感,并能夠觸類旁通,應用到商業之中。


        (E)比如我在 M 咨詢公司實習時,我解決了一個問題…(此處引用實習經歷的 bullet point)…


        (P)因此,我認為我非常適合這份工作。

         

        別再在簡歷上寫一欄“自我評價”:“本人溝通能力強……”之類的然并卵了。來一劑PREP,結構化地展示自己,讓你的面試。。。。過過過!

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