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        求職信的最新寫法!

        來源:五百丁 作者:簡歷君

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        求職信不同于求職履歷,求職履歷是反映個人人生履歷的真實記錄,可以說基本上是一成不變的,而求職信則不同,它是求職者對所申請職位的理解及描述。


        加上個人陳述申請該職位的理由,可以寫得精彩紛呈。我們下面講解一下求職信的一般寫法。


        引子按照傳統的職業指導專家的意見,開關稱呼之后一定要寫明從何處獲得企業的征才信息,即引子。


        例如:


        “尊敬的人事經理:


        我從xxxx年x月xx日的《xxx招聘網》上獲悉貴公司正在招聘總經理秘書一職,對此我自信能夠勝任。”


        而現代的職業指導專家認為,引子不必囿于此道,應當以積極奮發及富有激情的筆觸,寫出更加精彩,更加富有創造性的文章開頭來,于是便有了下面之類的引子:


        “剛邁入韶華歲月的我,向往美好的人生,漫漫人生路,我想路在我的腳下,第一步我所盼望的,是能夠邁入貴公司的大門。”


        上面這段話,較為華麗動人,或許會更多打動人事部眾多年經職員的心,相比之較為老派的寫法來,更有活力。無論上述哪一種寫法,均可以采用,因人而異。


        描述 


        這段內容是寫求職者對所申請職位工作性質的理解,包括個人對這一崗位的認識。


        描述這段內容一定要求求職者不能無病呻吟,不懂裝懂,濫竽充數,也不可故弄玄虛,大寫特定名詞術語,使人丈二和尚摸不著頭腦。


        人事部的職員往往對技術方面了解甚少,如果你的求職信寫得太過深奧,如同科技論文,誰還有興趣讀呢?


        下面是屬于寫得比較好的求職信描述:


        “按照我個人的理解,人事經理應當如同企業領導者的左膀右臂,具有承上啟下的作用,尤其是現代企業所特別強調的團隊合作精神中,應當具備一定的組織能力和號召力。


        當然,現代企業的人事經理,光有這些基本素質是遠遠不夠的,應當另具備相當的知識技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策,具有豐富的人事工作經驗。”


        上述這些內容,反映出求職者對“人事經理”這一職位工作性質的理解和自我的認識,有一定的獨特見解。


        陳述 


        在仔細描述了個人對所申請職位的理解和看法后,接下來便要陳述本人申請該職位的理由,理由要充分,要言之有據,不能泛泛而談。


        要突出個人最具說服力的部分加以詳細申述,而對通常旁人都可能具備的知識及能力則一筆帶過,略加涉及便可。如:


        “本人xx年從復旦大學中文系畢業后,一直從事人事工作,曾先后擔任過中外合資企業的勞資員、招聘專員、福利專員、培訓主管、人事部經理、經理等職,在長達9年的人事工作生涯中。


        總結出來一套人事管理的方案,同時對全套人事動作制度極其了解,并對整個企業(尤其是新辦企業)如何在短期內建立完整的人事制度特別有經驗,自信能夠勝任人事經理一職。


        特別要說明的是,本人英文流利,曾參加托福考試獲xx分,電腦方面自我感覺不錯,能熟練操作各種辦公室應用軟件等。”


        通過上面這段陳述,我們可以看出,單從文字上看,企業似乎沒有不錄用這位申請者的理由:長達9年的人事經驗,現已擔任經理;英文熟練、電腦嫻熟;


        具有相當的自信心,這樣的人才,姑且不論其是否具有真才實學,至少面試一下的機會是有的。


        結尾 


        結尾往往是一番客套話,即表明自己十分有誠意加入該公司,并對企業表示感謝,希望能給予面試機會等等。


        需要說明的是:


        1、求職信要針對某一職位專門撰寫,不可隨意寫了一封信任意復印,如同“萬金油”;


        2、求職信不可寫得太長,不超過400字,否則企業的人事部人員就沒有耐心閱讀;


        3、打印一定要精美,要能抓住別人閱讀的興趣;


        4、措詞誠懇,語句通順,千萬不可以有錯別字;


        5、最后要落款,注明日期。

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