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        面試過后好久都沒消息怎么辦?

        來源:五百丁 作者:五百丁小編

        面試后好久都沒消息怎么辦?.jpg


        相信最近有很多小伙伴都參加了面試,在等待結果的這段時間的確是很煎熬的!很多求職者都有這樣的體驗,面試之后好幾天都沒有音信,甚至有時候面試時雙方表現都很好,但幾天過后還是沒有任何消息。


        于是在這種情況下都選擇了放棄,但如果這個崗位你非常喜歡,非常希望進這家公司,這時候你該采取什么措施呢?


        面試后好久都沒消息,怎么辦?


        一般來說面試過后一個星期沒有回復是很正常的,因為招聘方挑人是需要一定時間的,另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。


        如果十天以后仍然沒有回音,可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方,表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時,你的信件可能為自己增加入選的機會。


        在此不推薦打電話詢問:


        1、打電話可能干擾別人的工作;


        2、如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;


        3、會顯得自己太著急。


        面試后還可以采取哪些措施?


        第一次面試后,如果你對這家公司還感興趣,并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試,那么就應該積極為第二輪面試作準備。這個準備包括:對公司整體框架和經營狀況的了解,以及對自己要應聘職位的職責范圍和能力要求的了解。


        通常情況下,第一輪面試主要由人力資源管理部門主持,主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。


        而第二輪面試就主要集中在具體職位上,一般由主管上司來主持,主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗,必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。


        值得重視的是,最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿,使它能夠集中而鮮明地反映你與職位相關方面的能力。


        如果第一次面試發揮不佳,能否再爭取一次機會?


        一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質,包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因,如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼,這些情況他們都會考慮。


        因此如果覺得自己發揮不好,可以嘗試在給招聘公司的感謝信中提一提,說明一下自己發揮不好的原因,是生病了還是受了別的什么干擾。但不必過于長篇大論,這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象。

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