<code id="rk3op"><object id="rk3op"></object></code>
      <acronym id="rk3op"></acronym>
    1. <code id="rk3op"></code>

      1. <acronym id="rk3op"><wbr id="rk3op"></wbr></acronym>
      2. 首頁 > 正文

        特殊人員勞動合同的訂立與變更

        來源:五百丁 作者:五百丁

        特殊人員訂立勞動合同的情形,主要有以下幾種:

        (一)國有企業的廠長、經理,由于其是上級部門聘任(委任)的,所以應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員,應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規定與董事會簽訂勞動合同。

        (二)國有企業的黨委書記和工會主席,由于其特殊情況,也采取與廠長、經理同樣的方式,與上級主管部門訂立勞動合同。

        (三)派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系,應當與原單位簽訂勞動合同,原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時,明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。這是一種勞動關系與勞務關系相交叉的情況。

        (四)用人單位長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員,單位應與其簽訂勞動合同,但在外借和上學期間,勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更。“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的,如果用人單位不能安排工作崗位,而職工又愿意到其他單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的,也屬于非在崗但仍保持勞動關系的特殊人員。

        (五)對待崗或放長假的特殊人員,用人單位應當與之變更勞動合同相關內容,并就有關內容協商簽訂專項協議。另外,還有一種特殊情況,即在校學生利用業余時間勤工助學,按現行規定,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。這種在校學生與用人單位之間的關系,類似于勞務關系,若雙方因彼此的合同發生糾紛,當事人可以追索勞動報酬的民事案件向法院提起訴訟。

        資訊來源說明:本文章來自網絡收集,如侵犯了你的權益,請聯系QQ:850873385進行刪除。

        Copyright ? 2014-2018 500d.me. All Rights Reserved.

        個人中心 - 加入我們 - 幫助中心 - 網站地圖 - 粵ICP備14072413號

        北京赛车分析软件