<code id="rk3op"><object id="rk3op"></object></code>
      <acronym id="rk3op"></acronym>
    1. <code id="rk3op"></code>

      1. <acronym id="rk3op"><wbr id="rk3op"></wbr></acronym>
      2. 首頁 > 正文

        勞動合同不續簽有哪些賠償

        來源:五百丁 作者:五百丁

        勞動合同到期意味著勞動者與企業的勞動關系終止,如果雙方仍然想要保持勞動關系的話,可以進行續簽,但是如果用工方既不續簽也不解除勞動關系的話,就屬于違法用工行為,需要給予勞動者補償。

        根據《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續簽勞動合同,是否適用寬限期及兩倍工資罰則,目前法律法規及相關司法解釋尚無明確規定,上海市有關部門的執行口徑是:“原勞動合同到期后,勞動者仍在該用人單位工作的,雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。

        因用人單位原因超過一個月未續簽書面勞動合同的,用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關系,所以公司不必支付“雙倍工資”,但如超過1個月,就另當別論了。

        “經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”由于解除勞動關系時大為工作的年限超過了1年,所以經濟補償也要增加半個月。

        資訊來源說明:本文章來自網絡收集,如侵犯了你的權益,請聯系QQ:850873385進行刪除。

        Copyright ? 2014-2018 500d.me. All Rights Reserved.

        個人中心 - 加入我們 - 幫助中心 - 網站地圖 - 粵ICP備14072413號

        北京赛车分析软件